新时代最佳赌城在线-手机app下载

当前国内疫情呈现面广点多散发态势，防控形势严峻复杂，人力资源处根据集团“一手抓防疫、一手抓工作”的指导思想，于2022年4月23日（周六）将原计划线下集中面授的《面试官培训》调整为网络线上学习模式，确保非常时期培训“不断点”，做到“疫情不停学，发展不延期”。

培训期间，集团人力资源处王迎迎提炼理论与过往出现的失误实例，从人才入口把关和打造良好企业声誉两方面总结编制PPT课件，为集团各地区82名培训对象进行了培训授课。

【部分地区线上培训】

为确保面试官培训的效果和质量，培训内容从招聘的风险、面试官的定位，从前期的招聘需求确定、到招聘前期简历筛选、面试的准备工作、面试环节注意事项、面试追问的七大方式、面试的定性评价等全过程，运用了STAR法则、面试提问的超级句式、5W2H分析法等，考虑到网络学习培训气氛，穿插了三段切合培训主题的趣味视频片段，增加培训共鸣感，烘托现场培训气氛，最后再次强调了面试官个人素养的自我提升方式。现场对问题简历进行举例剖析，学员通过听讲师线上授课和不时互动学习增加参与性，培训结束后以OA线上评估培训效果的方式圆满完成了此次培训。

【集团人力资源处王迎迎线上授课】

本次培训克服疫情影响，及时调整培训模式，探索出了一条线上培训教学的新路子，为今后线下线上结合培训，健全集团长效培训机制，深挖内部潜力，全力推进学习型组织建设，丰富培训形式，提升培训效果作出了积极、有益的探索。

供稿：集团人力资源处  张波

编辑：新时代赌城手机app  党政办公室